Die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld, die wir bei MFS in den vergangenen 96 Jahren geschaffen haben, sind ein wichtiger Teil unserer Identität. Sie mahnen uns, für unsere Kunden und füreinander das Richtige zu tun. Ob es darum geht, Arbeitnehmern solide Sozialleistungen oder flexible Arbeitsbedingungen zu bieten oder eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit zu pflegen: Die Erhaltung eines wettbewerbsfähigen und lohnenswerten Arbeitsplatzes hat für MFS stets Priorität. Kurzum, MFS investiert in Ihre Erfahrung.

Unsere Investition. MFS-Mitarbeiter leisten viel für das Unternehmen, und das Unternehmen leistet viel für uns. 

• Attraktive Sozialleistungen – Angefangen bei einer großzügigen medizinischen und zahnärztlichen Versorgung bis hin zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung und einer unternehmensfinanzierten Altersvorsorge, sollen die Sozialleistungen von MFS sicherstellen, dass Sie außerhalb der Arbeit ebenso gut unterstützt werden wie während der Arbeit. 
• Flexibilität am Arbeitsplatz – Wir wissen, dass Mitarbeiter glücklicher und produktiver sind, wenn sie Zeit für ihr Privatleben haben. Daher bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten, großzügigen bezahlten Urlaub, Kinderbetreuung, Erstattung von Studiengebühren sowie Mitarbeiterhilfsprogramme. 
• Etwas zurückgeben – Die Unterstützung von Gemeinden ist Teil unserer Unternehmenskultur und wichtig für unsere Mitarbeiter. Daher tätigen wir bedeutende Investitionen in lokale Wohltätigkeitsorganisationen und bieten unseren Mitarbeitern eine Reihe von Möglichkeiten, sich gesellschaftlich zu engagieren.

Wir bei MFS leben unsere von Diversität und Inklusion geprägte Unternehmenskultur. Unterschiedliche Sichtweisen zu haben und zu hören ist für uns eine Bereicherung.

Wir lernen – Mit unternehmensweiten Schulungen über Vortragsreihen bis hin zu Veranstaltungen unserer Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) bemühen wir uns stets um offene Kommunikation und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein 

Wir schaffen – Um das Zugehörigkeitsgefühl aller zu stärken, haben die MFS-Mitarbeiter mehrere ERGs gegründet, darunter Pride@MFS (LGBTQ+), WE@MFS (Frauen), YPN (Berufseinsteiger) und Mosaic@MFS (People of Color). Alle bei MFS können sich diesen ERGs anschließen, ob als Zugehörige einer Gruppe oder Unterstützer (Ally) 

Wir ermöglichen Wandel – Selbsterkenntnis hilft uns, unsere eigene Diversität und Inklusion ständig zu verbessern, gewonnene Erkenntnisse weiterzugeben und die Branche so zu inspirieren

Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere und arbeiten an einer sicheren Zukunft für sich – wäre es nicht toll, dies auch für andere zu tun? Bei der Arbeit in der Investmentbranche geht es um mehr als nur darum, Geld zu verdienen. Es geht darum, etwas zu bewirken – darum, das Geld anderer zu betreuen, damit sie in Zukunft besser leben können.

Wir glauben, dass Sie vieles an uns und dem, wofür wir stehen, schätzen werden:

• Unser Ziel besteht einzig und allein darin, das Vermögen anderer auf verantwortungsvolle Weise zu mehren
• Jeder von uns wird als Individuum und für seine Einzigartigkeit wertgeschätzt
• Innerhalb unserer Unternehmenskultur arbeiten wir als Team, um die besten Entscheidungen für unsere Kunden, unser Unternehmen und füreinander zu treffen

Bei MFS planen wir vorausschauend – bei der Vermögensanlage, bei der Führung unseres Geschäfts und in Bezug auf unsere Mitarbeiter. Sie denken über eine Zukunft bei uns nach? Wir werden alles daran setzen, mit Ihnen die Zukunft zu gestalten.

Durch unsere Kooperations- und Praktikumsprogramme werden Sie Teil eines Teams und arbeiten an realen Unternehmensprojekten, während Sie gleichzeitig ein Gefühl für die Investmentbranche bekommen. Ebenso wie alle anderen werden auch Sie Gelegenheit haben, sich mit Ihren Ideen einzubringen.

Studierende und Hochschulabsolventen können über einen Zeitraum von sechs Monaten an einem Kooperationsprogramm teilnehmen. Wir bieten zwei Kooperationszeiträume: Januar bis Juni (hier beginnt die Rekrutierung im September) und Juli bis Dezember (hier beginnt die Rekrutierung im Februar).

Unser Programm steht Studierenden und Hochschulabsolventen offen, die derzeit an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben sind. Die Praktika dauern von Mai bis August, wobei der Rekrutierungsprozess im Herbst des Vorjahres beginnt.

Dieses 24-monatige Rotationsprogramm ermöglicht es hart arbeitenden und hochmotivierten Hochschulabsolventen mit unterschiedlichem Hintergrund, die Investment Management-Branche umfassend kennenzulernen. Wir hoffen, mit diesem Programm künftige Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen, weiterzubilden und an uns zu binden.

Dieses Stipendium richtet sich an Kandidaten, die kürzlich ihr Jurastudium abgeschlossen haben, sich nachweislich für die Förderung von Diversität und Inklusion engagiert und/oder bei der Weiterverfolgung einer juristischen Laufbahn Hindernisse, Herausforderungen oder Hürden (finanzieller oder anderer Art) gemeistert haben. 

_{Sollten Sie aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage sein, eine Bewerbung auszufüllen oder auf ein Stellenangebot zu reagieren, wenden Sie sich bitte an MFS unter der Telefonnummer 617-954-5000 oder senden Sie eine E-Mail an talent_acquisition@mfs.com, um Unterstützung zu erhalten. MFS ist ein Arbeitgeber, der sich für Minderheitenförderung und Chancengleichheit einsetzt, und es ist unser Grundsatz, keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund seiner Ethnie, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, Erbinformationen, Behinderung, Veteranenstatus oder eines anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status zu diskriminieren. Mitarbeiter und Bewerber von MFS werden keinen Repressalien aufgrund ihres Status ausgesetzt. Darüber hinaus sind Vergeltungsmaßnahmen einschließlich Einschüchterung, Drohungen oder Nötigung, weil ein Mitarbeiter oder Bewerber sich gegen Diskriminierung wehrt, eine Beschwerde eingereicht hat oder einreichen könnte, an einer Überprüfung, Untersuchung oder Anhörung mitgewirkt hat oder anderweitig versucht hat, seine gesetzlichen Rechte nach Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen zur Chancengleichheit zu durchzusetzen, verboten. "„EEO is the Law“-Poster" und "Nachtrag zum „EEO is the Law“-Poster."}