Russell株価指数の2026年銘柄入れ替え:スタイル・インデックスを大きく変更
執筆者
Kate Mead, CFA
インスティテューショナル・
ポートフォリオ・マネジャー
2026年の銘柄入れ替えで見込まれる主な変更点:
- Amazonのウェイトの大半をグロース・ベンチマークからバリュー・ベンチマークへ移行
- AppleおよびMicrosoftは、従来のグロース100%配分から、グロースとバリューへの分割配分へ移行
- Alphabetはバリュー・ベンチマークから除外され、グロース・ベンチマークに100%配分
- Micronを含む半導体メモリチップ企業は、従来のバリュー100%配分からグロース100%配分へ移行。この変更により、グロース・ベンチマークに占める半導体セクターの割合は30%を超える見込み
- Russell 1000® Value Indexにおける超大型テクノロジー企業のエクスポージャーは、約7%から18%へ拡大する見込み
米国大型株のスタイル・インデックスの構築手法
FTSE Russellは、個別銘柄の「グロース」か「バリュー」かの判定に、3つの変数を用いています。各銘柄に確率ベースのグロース・スコアとバリュー・スコアを付与し、これに時価総額その他の指標を加味した総合スコアに基づき、各スタイル・イン デックスにおけるウェイトが決定されます。変数は以下の3つです。
- 株価純資産倍率(PBR)(50%):伝統的なバリュエーション指標
- I/B/E/Sによる中期(2年)の業績予想(25%):グロース株を判断する先行指標
- 過去5年間の株価売上高倍率(PSG)(25%):グロース株を判断する遅行指標
グロースとバリュー両方の特性を持つ企業は両指数に分割して採用されることがあり、実際、2026年第1四半期末時点では、240銘柄超が両スタイル指数に重複して採用されています。2026年の銘柄入れ替え後は、Russell 1000® Value、S&P500、 Russell 1000® Growthの各インデックス間で、テクノロジーおよびその関連企業を中心に、重複採用銘柄が拡大することが見込まれます。
各スタイルに均等な投資機会を確保するため、FTSE Russellは、Russell 1000の時価総額を概ね50対50でグロースとバリューに配分することを目標としています。しかし、この手法により、過去10年間で両指数の構成銘柄数に大きな乖離が生じています(図表1参照)。
さらに、個別銘柄のグロース・バリューの分類の際に用いられる加重中央値は、近年大きく上昇しています。市場に占める超大型テクノロジー企業の割合がますます高まっていることがその背景です。こうした企業は成長率が高く、PBRも高いのが一般的です。その結果、市場における大型グロース株への集中が進むなかで、インデックス・プロバイダーが採用する時価総額ベースの50対50配分および加重中央値を用いた手法は、グロース・ベンチマークにおける集中度の一段の高まりと、バリュー・ベンチマークにおける非従来型バリュー銘柄の増加をもたらす結果となっています。
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