Riesgos sistémicos que afectan al conjunto del mercado
Our investment teams focused on assessing several risks in 2022 and describe how these risks have influenced our investment and engagement processes. The consideration of these risks is additionally reflected throughout this report in the discussion of our investment, engagement and collective initiative activities.
El cambio climático
En nuestra opinión, el cambio climático será un tema de inversión determinante en los diez próximos años, puesto que generará riesgos y oportunidades para todas las empresas y la sociedad en general. Como inversor a largo plazo con un objetivo de asignación responsable del capital, MFS analiza con esmero el impacto que el cambio climático está teniendo en todas las empresas que mantenemos en las carteras de nuestros clientes, así como en aquellas empresas que podrían ser objeto de inversión en el futuro. Le invitamos a leer el informe de la empresa conforme al marco del Grupo de Trabajo sobre Divulgación de Información Financiera relacionada con el Clima (TCFD).
Una «transición justa»
Como leerá en el informe, nos hemos comprometido a mitigar el cambio climático en consonancia con los objetivos del Acuerdo de París porque lo consideramos un riesgo importante a escala global. Queremos asegurarnos de que nuestro enfoque respecto del cambio climático no se quede corto de miras, por lo que hemos incrementado nuestra concentración en temas como la «transición justa» y la pérdida de biodiversidad, y lo que esto conlleva para nosotros como inversores. La idea que subyace a la «transición justa» consiste en que la consecución de los objetivos del Acuerdo de París a través de diversos objetivos ambientales también requiere que tengamos en cuenta el impacto que esto tendrá en las comunidades de personas afectadas por la transición. Comprender esos impactos llevará tiempo, puesto que los planes de transición climática y las hojas de ruta hacia la descarbonización todavía se hallan en las fases iniciales. Al tiempo que tratamos de obtener más información de las empresas sobre estos avances, no perdemos de vista qué conlleva para todas las partes interesadas relevantes.
Trabajo y desigualdad de ingresos
El trabajo y la desigualdad de ingresos se han mantenido como temas principales desde el inicio de la pandemia de COVID-19, que puso de manifiesto las dificultades a las que se enfrentaban los trabajadores con salarios bajos y los trabajadores por horas. En respuesta a ello, los analistas y los gestores de carteras de MFS tomaron estas medidas:
- interactuaron con numerosas empresas en relación con sus prácticas laborales,
- hablaron con miembros de diferentes sindicatos para recabar el punto de vista de los trabajadores, y
- celebraron reuniones de los equipos sectoriales para revisar los datos sobre los salarios de los empleados, su satisfacción y otros factores.
Cultura corporativa y diversidad
Nuestro equipo de inversión dedica bastante tiempo a la evaluación del impacto de la cultura corporativa en empresas concretas. Hemos observado casos en los que la cultura ha favorecido claramente a algunas empresas, pero también en los que ha provocado aparentemente resultados negativos para ciertas compañías, sus empleados y, en última instancia, su precio bursátil. Estamos firmemente convencidos de que la cultura de una organización reviste una importancia crucial para su éxito o su decadencia a largo plazo. El análisis representa una parte importante de nuestra evaluación de la cultura corporativa de cualquier organización, y tiene en cuenta factores como la implicación de los empleados, la rotación de personal, la remuneración, la composición de la plantilla, la diversidad, el género, la raza, las capacidades cognitivas y otros parámetros de diversidad como las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En los últimos años, nuestro equipo de inversión ha dedicado una gran cantidad de tiempo a hablar sobre la importancia y el posible impacto de la cultura corporativa en la sostenibilidad. Como inversores, creemos que la mejora de la transparencia y la divulgación resulta esencial y puede repercutir sustancialmente en nuestras decisiones de inversión. Somos de la opinión de que deberíamos estar dispuestos a divulgar los mismos datos que los que esperamos de las empresas en nuestras carteras. Cabe reseñar que, a nuestro parecer, esto es un proceso continuo tanto para MFS como para nuestro sector y, si bien hemos tomado medidas críticas para operar otorgando máxima prioridad a la diversidad, equidad e inclusión (DEI), somos conscientes de que queda mucho trabajo por hacer.
Por otra parte, otro aspecto en el que nos hemos interesado son las auditorías de equidad racial. Los accionistas se han fijado recientemente en esas auditorías, que suelen consistir en una investigación objetiva de las prácticas, las políticas y la trayectoria de una empresa para determinar su impacto en aspectos sociales y dónde hay margen de mejora. En el primer trimestre de 2022, destaca una empresa de servicios financieros que accedió a que un tercero auditase su compromiso de 30.000 millones de dólares en materia de equidad racial después de que otras compañías similares hiciesen lo propio. Interactuamos de forma meditada con varias empresas en relación con este tema. Analizamos y votamos varias propuestas de accionistas que pedían que las empresas solicitaran a compañías externas que llevaran a cabo auditorías de equidad racial o derechos civiles y elaboraran informes al respecto. Aunque ninguna de esas propuestas recibió un apoyo mayoritario, el nivel de respaldo recibido fue elevado. Nos parece un paso importante en la dirección adecuada y seguiremos prestando atención a este tema en el futuro.
Derechos humanos y esclavitud moderna
Los asuntos relacionados con los derechos humanos siguieron reflejando un riesgo general del mercado con importantes repercusiones para todos los inversores. Seguimos supervisando los problemas en este ámbito y desempeñamos un papel activo en las iniciativas colectivas sectoriales con el fin de profundizar nuestros análisis al tiempo que tratamos de influir en las prácticas de los emisores.
En el marco de su enfoque de inversión, MFS analiza y evalúa un amplio abanico de temas relacionados con la seguridad, la clase de activos, el sector y la región geográfica, entre otros. Estos temas pueden incluir la diversidad y la justicia racial, la esclavitud moderna y el trabajo infantil, la desigualdad de ingresos y salarios, la gestión de la mano de obra en las cadenas de suministro, la salud y la seguridad (tanto en operaciones propias como en las cadenas de suministro), la ética tecnológica y la privacidad, los derechos de las comunidades indígenas y locales, el nivel de vida, el acceso a la educación y los niveles educativos, y el Estado de derecho.
Al llevar a cabo este análisis, recurrimos a diversas fuentes de datos. Las divulgaciones por parte de las empresas, el análisis de controversias, los datos a escala de países soberanos y la implicación activa directa con los equipos directivos y otras personas (por ejemplo, proveedores y representantes de emisores soberanos) sientan las bases de gran parte de nuestro análisis. Sin embargo, nuestros equipos de inversión también tienen a su disposición otros datos para evaluar estos temas. En concreto, hemos evaluado datos y análisis de la organización Know the Chain, el índice de la clasificación de derechos digitales (Ranking Digital Rights), el índice de Transparencia Internacional y índice de gobierno corporativo del Banco Mundial.
La exposición de los emisores a los riesgos y las oportunidades relacionados con los derechos humanos varía enormemente entre emisores, sectores y regiones geográficas. Por ejemplo, las empresas de determinados sectores pueden presentar un riesgo más elevado de esclavitud moderna por el hecho de recurrir al trabajo temporal y de temporada o a la subcontratación. Por otra parte, algunos países están más expuestos a un mayor riesgo de esclavitud moderna por tener un Estado de derecho débil o presentar otros factores socioeconómicos que pueden incidir en las emisiones soberanas y subsoberanas, así como en los valores de las empresas que operan en tales países.
En vista de estas complejidades, MFS pretende integrar en nuestro proceso de inversión factores sociales, incluidos los riesgos y las oportunidades relativos a los derechos humanos, junto con otros riesgos y oportunidades fundamentales. Las medidas que puede tomar MFS para evaluar mejor los riesgos y las oportunidades en materia de derechos humanos incluyen:
- aprovechar el análisis propio generado por los expertos en sostenibilidad especializados en renta variable y renta fija de la empresa;
- determinar qué emisores tienen probabilidades de afrontar problemas relacionados con la esclavitud moderna recurriendo a conocimientos profundos sobre valores y sectores individuales;
- evaluar las declaraciones empresariales, como los informes sobre sostenibilidad, de empresas que podrían verse afectadas para determinar la robustez de sus esfuerzos para gestionar tales riesgos;
- incorporar las opiniones de organizaciones externas con experiencia en este campo (por ejemplo, Know the Chain);
- llevar a cabo actividades de implicación activa con los equipos directivos de las empresas y los representantes de los emisores de renta fija sobre los riesgos y las oportunidades relacionados con los derechos humanos;
- interactuar con otros inversores a través de iniciativas colaborativas centradas en los derechos humanos, como los PRI e Investors Against Slavery and Trafficking (Inversores contra la esclavitud y el tráfico de personas); y
- modelizar y valorar los riesgos relacionados con los derechos humanos que identificamos como riesgos significativos para las empresas.
Transparencia y prácticas fiscales corporativas
Nuestros analistas ASG siguieron colaborando con grupos sectoriales y representantes gubernamentales con el fin de hacer hincapié en la importancia de la transparencia y la equidad en las prácticas fiscales corporativas a escala mundial. En concreto, como resultado tanto de las profundas transformaciones a nivel nacional y supranacional como del mayor escrutinio por parte de la sociedad civil de manera más general, hemos dedicado bastante tiempo a analizar y evaluar las prácticas fiscales corporativas en la última década. En nuestra opinión, las prácticas fiscales de una compañía ofrecen una importante indicación sobre la tolerancia al riesgo de un equipo directivo y un consejo de administración. En apartados anteriores de este informe se recogen ejemplos de nuestro trabajo a este respecto.
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