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Karrieren bei MFS

MFS hat sich zum Ziel gesetzt, die besten und klügsten Köpfe für sich zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Wir bieten ein breites Spektrum an Karrierechancen an Standorten auf der ganzen Welt und in Positionen in allen wichtigen Bereichen und Funktionen.

Stellen suchen

  • Gemeinsam Wert schaffen

    Werden Sie Teil eines großartigen Teams

    Gemeinsam an einer besseren Zukunft für künftige Generationen arbeiten

    Nur wenn wir als Team füreinander da sind, können wir unseren Kunden optimalen Service bieten. Daher sind die Mitarbeiter bei MFS unser wertvollstes Gut. Erfolg stellt sich ein, wenn wir unterschiedliche Standpunkte einbringen und gemeinsame Überzeugungen und Werte verfolgen. Auf diese Weise können wir gute Ideen in potenziell hervorragende Ergebnisse verwandeln.

    people

    TEAMKULTUR

    Bei MFS begegnen wir einander mit Respekt und vertrauen auf die Fähigkeiten und Werte, die jeder einzelne einbringt. Hier hat jeder eine Stimme, unabhängig von seiner Identität, Zugehörigkeit oder Weltanschauung. Wir suchen nach Teamplayern, klugen Köpfen, die langfristig denken, Problemlösern und gebildeten, wissbegierigen Menschen, die einen Beitrag zu etwas Größerem leisten wollen.
    shared purpose

    GLEICHE ZIELE

    Unsere Arbeit – die verantwortungsvolle Verwaltung des Vermögens unserer Kunden – ist nicht nur sinnvoll, sondern gibt jedem einzelnen von uns Klarheit über unsere Rolle, da wir alle unseren Teil zur Erreichung dieses Ziels beitragen. Diese Vision beginnt bei unseren hochrangigsten Führungskräften und ist überall im Unternehmen integriert. Wir planen vorausschauend – bei der Verwaltung des Vermögens unserer Kunden, bei der Führung unseres Geschäfts und bei der Unterstützung unserer Mitarbeiter in ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
    employee focus

    MITARBEITER IM FOKUS

    MFS-Mitarbeiter engagieren sich in besonderem Maße für uns. Daher tun wir dasselbe für sie und geben ihnen das, was sie brauchen, um bei der Arbeit, in ihrem Privatleben und in der Gemeinschaft weiterzukommen. Wir bieten ein breites Spektrum an wettbewerbsfähigen Leistungen im Bereich Gesundheit und Wohlergehen, Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie die Möglichkeit, sich ehrenamtlich für Anliegen einzusetzen, die unseren Mitarbeitern wichtig sind.

       

  • Bei MFS Arbeiten

    Die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld, die wir bei MFS in den vergangenen 96 Jahren geschaffen haben, sind ein wichtiger Teil unserer Identität. Sie mahnen uns, für unsere Kunden und füreinander das Richtige zu tun. Ob es darum geht, Arbeitnehmern solide Sozialleistungen oder flexible Arbeitsbedingungen zu bieten oder eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit zu pflegen: Die Erhaltung eines wettbewerbsfähigen und lohnenswerten Arbeitsplatzes hat für MFS stets Priorität. Kurzum, MFS investiert in Ihre Erfahrung.

    Unsere Unternehmenskultur stellt Zusammenarbeit über Wettbewerb. Das bedeutet, dass wir den Beitrag aller Mitarbeiter zu schätzen wissen, unterschiedliche Meinungen respektieren und daran glauben, dass wir durch Teamarbeit das beste Ergebnis erzielen.

    Unsere Werte sind auf das gemeinsame Ziel einer verantwortungsvollen Wertschöpfung ausgerichtet, die auf eine bescheidene und respektvolle Art und Weise erarbeitet wird.

    • Gemeinsam erfolgreich zu sein, bedeutet für uns, dass das ganze Team sein Bestes gibt; daher tauschen wir Informationen aus und helfen uns gegenseitig.
    • Sich niemals zufrieden gebenbedeutet, dass wir höchste Standards einhalten und das bestmögliche Ergebnis anstreben.
    • Das Richtige tun bedeutet, die besten – wenn auch nicht immer die einfachsten – Entscheidungen für unsere Kunden sowie füreinander zu treffen.
    • Mit Leidenschaft führen bedeutet, dass wir die Verantwortung für das Geld anderer mit Selbstbewusstsein und Überzeugung übernehmen.

       

    Unsere Investition. MFS-Mitarbeiter leisten viel für das Unternehmen, und das Unternehmen leistet viel für uns.

    • Attraktive Sozialleistungen – Angefangen bei einer großzügigen medizinischen und zahnärztlichen Versorgung bis hin zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung und einer unternehmensfinanzierten Altersvorsorge, sollen die Sozialleistungen von MFS sicherstellen, dass Sie außerhalb der Arbeit ebenso gut unterstützt werden wie während der Arbeit.
    • Flexibilität am Arbeitsplatz – Wir wissen, dass Mitarbeiter glücklicher und produktiver sind, wenn sie Zeit für ihr Privatleben haben. Daher bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten, großzügigen bezahlten Urlaub, Kinderbetreuung, Erstattung von Studiengebühren sowie Mitarbeiterhilfsprogramme.
    • Etwas zurückgeben – Die Unterstützung von Gemeinden ist Teil unserer Unternehmenskultur und wichtig für unsere Mitarbeiter. Daher tätigen wir bedeutende Investitionen in lokale Wohltätigkeitsorganisationen und bieten unseren Mitarbeitern eine Reihe von Möglichkeiten, sich gesellschaftlich zu engagieren.

       

  • inclusivity

    Jede Stimme anhören, alle Unterschiede würdigen

    Wir bei MFS leben unsere von Diversität und Inklusion geprägte Unternehmenskultur. Unterschiedliche Sichtweisen zu haben und zu hören ist für uns eine Bereicherung.

    Wir lernen – Mit unternehmensweiten Schulungen über Vortragsreihen bis hin zu Veranstaltungen unserer Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) bemühen wir uns stets um offene Kommunikation und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein 

    Wir schaffen – Um das Zugehörigkeitsgefühl aller zu stärken, haben die MFS-Mitarbeiter mehrere ERGs gegründet, darunter Pride@MFS (LGBTQ+), WE@MFS (Frauen), YPN (Berufseinsteiger) und Mosaic@MFS (People of Color). Alle bei MFS können sich diesen ERGs anschließen, ob als Zugehörige einer Gruppe oder Unterstützer (Ally) 

    Wir ermöglichen Wandel – Selbsterkenntnis hilft uns, unsere eigene Diversität und Inklusion ständig zu verbessern, gewonnene Erkenntnisse weiterzugeben und die Branche so zu inspirieren

    pride
    WE logo
    people

       

    mosaic
    brave logo
    caregiving
    neurodiversity

       

  • Rekrutierung an Hochschulen

    Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere und arbeiten an einer sicheren Zukunft für sich – wäre es nicht toll, dies auch für andere zu tun? Bei der Arbeit in der Investmentbranche geht es um mehr als nur darum, Geld zu verdienen. Es geht darum, etwas zu bewirken – darum, das Geld anderer zu betreuen, damit sie in Zukunft besser leben können.

    Was spricht für MFS?

    Wir glauben, dass Sie vieles an uns und dem, wofür wir stehen, schätzen werden:

    • Unser Ziel besteht einzig und allein darin, das Vermögen anderer auf verantwortungsvolle Weise zu mehren
    • Jeder von uns wird als Individuum und für seine Einzigartigkeit wertgeschätzt
    • Innerhalb unserer Unternehmenskultur arbeiten wir als Team, um die besten Entscheidungen für unsere Kunden, unser Unternehmen und füreinander zu treffen

    Bei MFS planen wir vorausschauend – bei der Vermögensanlage, bei der Führung unseres Geschäfts und in Bezug auf unsere Mitarbeiter. Sie denken über eine Zukunft bei uns nach? Wir werden alles daran setzen, mit Ihnen die Zukunft zu gestalten.

    Angebote für Studierende

    Durch unsere Kooperations- und Praktikumsprogramme werden Sie Teil eines Teams und arbeiten an realen Unternehmensprojekten, während Sie gleichzeitig ein Gefühl für die Investmentbranche bekommen. Ebenso wie alle anderen werden auch Sie Gelegenheit haben, sich mit Ihren Ideen einzubringen.

    KOOPERATIONSPROGRAMM
    Studierende und Hochschulabsolventen können über einen Zeitraum von sechs Monaten an einem Kooperationsprogramm teilnehmen. Wir bieten zwei Kooperationszeiträume: Januar bis Juni (hier beginnt die Rekrutierung im September) und Juli bis Dezember (hier beginnt die Rekrutierung im Februar).
    PRAKTIKUMSPROGRAMM
    Unser Programm steht Studierenden und Hochschulabsolventen offen, die derzeit an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben sind. Die Praktika dauern von Mai bis August, wobei der Rekrutierungsprozess im Herbst des Vorjahres beginnt.
    ROTATIONAL DEVELOPMENT PROGRAM (RDP)
    Dieses 24-monatige Rotationsprogramm ermöglicht es hart arbeitenden und hochmotivierten Hochschulabsolventen mit unterschiedlichem Hintergrund, die Investment Management-Branche umfassend kennenzulernen. Wir hoffen, mit diesem Programm künftige Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen, weiterzubilden und an uns zu binden.
    STIPENDIENPROGRAMM – JURA
    Dieses Stipendium richtet sich an Kandidaten, die kürzlich ihr Jurastudium abgeschlossen haben, sich nachweislich für die Förderung von Diversität und Inklusion engagiert und/oder bei der Weiterverfolgung einer juristischen Laufbahn Hindernisse, Herausforderungen oder Hürden (finanzieller oder anderer Art) gemeistert haben.

    Wenn Sie aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage sind, eine Bewerbung auszufüllen oder auf ein Stellenangebot zu reagieren, wenden Sie sich bitte telefonisch unter 617-954-5000 oder per E-Mail an talent_acquisition@mfs.com an MFS, um Unterstützung zu erhalten. MFS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unser Grundsatz, keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Ethnie, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischer Information, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen, durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status zu diskriminieren. MFS-Mitarbeiter und  Landes- oder lokalen EEO-Gesetz zu erhalten.

Werden Sie Teil eines großartigen Teams

Gemeinsam an einer besseren Zukunft für künftige Generationen arbeiten

Nur wenn wir als Team füreinander da sind, können wir unseren Kunden optimalen Service bieten. Daher sind die Mitarbeiter bei MFS unser wertvollstes Gut. Erfolg stellt sich ein, wenn wir unterschiedliche Standpunkte einbringen und gemeinsame Überzeugungen und Werte verfolgen. Auf diese Weise können wir gute Ideen in potenziell hervorragende Ergebnisse verwandeln.

people

TEAMKULTUR

Bei MFS begegnen wir einander mit Respekt und vertrauen auf die Fähigkeiten und Werte, die jeder einzelne einbringt. Hier hat jeder eine Stimme, unabhängig von seiner Identität, Zugehörigkeit oder Weltanschauung. Wir suchen nach Teamplayern, klugen Köpfen, die langfristig denken, Problemlösern und gebildeten, wissbegierigen Menschen, die einen Beitrag zu etwas Größerem leisten wollen.
shared purpose

GLEICHE ZIELE

Unsere Arbeit – die verantwortungsvolle Verwaltung des Vermögens unserer Kunden – ist nicht nur sinnvoll, sondern gibt jedem einzelnen von uns Klarheit über unsere Rolle, da wir alle unseren Teil zur Erreichung dieses Ziels beitragen. Diese Vision beginnt bei unseren hochrangigsten Führungskräften und ist überall im Unternehmen integriert. Wir planen vorausschauend – bei der Verwaltung des Vermögens unserer Kunden, bei der Führung unseres Geschäfts und bei der Unterstützung unserer Mitarbeiter in ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
employee focus

MITARBEITER IM FOKUS

MFS-Mitarbeiter engagieren sich in besonderem Maße für uns. Daher tun wir dasselbe für sie und geben ihnen das, was sie brauchen, um bei der Arbeit, in ihrem Privatleben und in der Gemeinschaft weiterzukommen. Wir bieten ein breites Spektrum an wettbewerbsfähigen Leistungen im Bereich Gesundheit und Wohlergehen, Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie die Möglichkeit, sich ehrenamtlich für Anliegen einzusetzen, die unseren Mitarbeitern wichtig sind.

   

Bei MFS Arbeiten

Die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld, die wir bei MFS in den vergangenen 96 Jahren geschaffen haben, sind ein wichtiger Teil unserer Identität. Sie mahnen uns, für unsere Kunden und füreinander das Richtige zu tun. Ob es darum geht, Arbeitnehmern solide Sozialleistungen oder flexible Arbeitsbedingungen zu bieten oder eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit zu pflegen: Die Erhaltung eines wettbewerbsfähigen und lohnenswerten Arbeitsplatzes hat für MFS stets Priorität. Kurzum, MFS investiert in Ihre Erfahrung.

Unsere Unternehmenskultur stellt Zusammenarbeit über Wettbewerb. Das bedeutet, dass wir den Beitrag aller Mitarbeiter zu schätzen wissen, unterschiedliche Meinungen respektieren und daran glauben, dass wir durch Teamarbeit das beste Ergebnis erzielen.

Unsere Werte sind auf das gemeinsame Ziel einer verantwortungsvollen Wertschöpfung ausgerichtet, die auf eine bescheidene und respektvolle Art und Weise erarbeitet wird.

  • Gemeinsam erfolgreich zu sein, bedeutet für uns, dass das ganze Team sein Bestes gibt; daher tauschen wir Informationen aus und helfen uns gegenseitig.
  • Sich niemals zufrieden gebenbedeutet, dass wir höchste Standards einhalten und das bestmögliche Ergebnis anstreben.
  • Das Richtige tun bedeutet, die besten – wenn auch nicht immer die einfachsten – Entscheidungen für unsere Kunden sowie füreinander zu treffen.
  • Mit Leidenschaft führen bedeutet, dass wir die Verantwortung für das Geld anderer mit Selbstbewusstsein und Überzeugung übernehmen.

   

Unsere Investition. MFS-Mitarbeiter leisten viel für das Unternehmen, und das Unternehmen leistet viel für uns.

  • Attraktive Sozialleistungen – Angefangen bei einer großzügigen medizinischen und zahnärztlichen Versorgung bis hin zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung und einer unternehmensfinanzierten Altersvorsorge, sollen die Sozialleistungen von MFS sicherstellen, dass Sie außerhalb der Arbeit ebenso gut unterstützt werden wie während der Arbeit.
  • Flexibilität am Arbeitsplatz – Wir wissen, dass Mitarbeiter glücklicher und produktiver sind, wenn sie Zeit für ihr Privatleben haben. Daher bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten, großzügigen bezahlten Urlaub, Kinderbetreuung, Erstattung von Studiengebühren sowie Mitarbeiterhilfsprogramme.
  • Etwas zurückgeben – Die Unterstützung von Gemeinden ist Teil unserer Unternehmenskultur und wichtig für unsere Mitarbeiter. Daher tätigen wir bedeutende Investitionen in lokale Wohltätigkeitsorganisationen und bieten unseren Mitarbeitern eine Reihe von Möglichkeiten, sich gesellschaftlich zu engagieren.

   

inclusivity

Jede Stimme anhören, alle Unterschiede würdigen

Wir bei MFS leben unsere von Diversität und Inklusion geprägte Unternehmenskultur. Unterschiedliche Sichtweisen zu haben und zu hören ist für uns eine Bereicherung.

Wir lernen – Mit unternehmensweiten Schulungen über Vortragsreihen bis hin zu Veranstaltungen unserer Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) bemühen wir uns stets um offene Kommunikation und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein 

Wir schaffen – Um das Zugehörigkeitsgefühl aller zu stärken, haben die MFS-Mitarbeiter mehrere ERGs gegründet, darunter Pride@MFS (LGBTQ+), WE@MFS (Frauen), YPN (Berufseinsteiger) und Mosaic@MFS (People of Color). Alle bei MFS können sich diesen ERGs anschließen, ob als Zugehörige einer Gruppe oder Unterstützer (Ally) 

Wir ermöglichen Wandel – Selbsterkenntnis hilft uns, unsere eigene Diversität und Inklusion ständig zu verbessern, gewonnene Erkenntnisse weiterzugeben und die Branche so zu inspirieren

pride
WE logo
people

   

mosaic
brave logo
caregiving
neurodiversity

   

Rekrutierung an Hochschulen

Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere und arbeiten an einer sicheren Zukunft für sich – wäre es nicht toll, dies auch für andere zu tun? Bei der Arbeit in der Investmentbranche geht es um mehr als nur darum, Geld zu verdienen. Es geht darum, etwas zu bewirken – darum, das Geld anderer zu betreuen, damit sie in Zukunft besser leben können.

Was spricht für MFS?

Wir glauben, dass Sie vieles an uns und dem, wofür wir stehen, schätzen werden:

  • Unser Ziel besteht einzig und allein darin, das Vermögen anderer auf verantwortungsvolle Weise zu mehren
  • Jeder von uns wird als Individuum und für seine Einzigartigkeit wertgeschätzt
  • Innerhalb unserer Unternehmenskultur arbeiten wir als Team, um die besten Entscheidungen für unsere Kunden, unser Unternehmen und füreinander zu treffen

Bei MFS planen wir vorausschauend – bei der Vermögensanlage, bei der Führung unseres Geschäfts und in Bezug auf unsere Mitarbeiter. Sie denken über eine Zukunft bei uns nach? Wir werden alles daran setzen, mit Ihnen die Zukunft zu gestalten.

Angebote für Studierende

Durch unsere Kooperations- und Praktikumsprogramme werden Sie Teil eines Teams und arbeiten an realen Unternehmensprojekten, während Sie gleichzeitig ein Gefühl für die Investmentbranche bekommen. Ebenso wie alle anderen werden auch Sie Gelegenheit haben, sich mit Ihren Ideen einzubringen.

KOOPERATIONSPROGRAMM
Studierende und Hochschulabsolventen können über einen Zeitraum von sechs Monaten an einem Kooperationsprogramm teilnehmen. Wir bieten zwei Kooperationszeiträume: Januar bis Juni (hier beginnt die Rekrutierung im September) und Juli bis Dezember (hier beginnt die Rekrutierung im Februar).
PRAKTIKUMSPROGRAMM
Unser Programm steht Studierenden und Hochschulabsolventen offen, die derzeit an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben sind. Die Praktika dauern von Mai bis August, wobei der Rekrutierungsprozess im Herbst des Vorjahres beginnt.
ROTATIONAL DEVELOPMENT PROGRAM (RDP)
Dieses 24-monatige Rotationsprogramm ermöglicht es hart arbeitenden und hochmotivierten Hochschulabsolventen mit unterschiedlichem Hintergrund, die Investment Management-Branche umfassend kennenzulernen. Wir hoffen, mit diesem Programm künftige Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen, weiterzubilden und an uns zu binden.
STIPENDIENPROGRAMM – JURA
Dieses Stipendium richtet sich an Kandidaten, die kürzlich ihr Jurastudium abgeschlossen haben, sich nachweislich für die Förderung von Diversität und Inklusion engagiert und/oder bei der Weiterverfolgung einer juristischen Laufbahn Hindernisse, Herausforderungen oder Hürden (finanzieller oder anderer Art) gemeistert haben.

Wenn Sie aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage sind, eine Bewerbung auszufüllen oder auf ein Stellenangebot zu reagieren, wenden Sie sich bitte telefonisch unter 617-954-5000 oder per E-Mail an talent_acquisition@mfs.com an MFS, um Unterstützung zu erhalten. MFS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unser Grundsatz, keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Ethnie, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischer Information, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen, durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status zu diskriminieren. MFS-Mitarbeiter und  Landes- oder lokalen EEO-Gesetz zu erhalten.

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