pink-canyon
White Paper

Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz

  • Talente

    Jede Stimme ist wertvoll

    Diversität und Inklusion sind Kernaspekte unserer Unternehmenskultur. Für MFS bedeutet das, Teams mit unterschiedlichen Denkansätzen zusammenzustellen, Unterschiede als Bereicherung zu betrachten und die individuellen Sichtweisen zu bündeln, um bessere Anlage- und Geschäftsentscheidungen zu treffen. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur ist jeder Einzelne mitverantwortlich für die Aufrechterhaltung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Wenn wir ein Zusammengehörigkeitsgefühl entwickeln und in einem von Vertrauen geprägten Umfeld arbeiten, engagieren wir uns stärker für unser Ziel – auf verantwortungsvolle Weise einen Mehrwert für die Anlegerinnen und Anleger zu schaffen.

    Talente – Aufbau vielfältiger Teams

    Bei MFS sind die Menschen wichtig – ihre individuelle Persönlichkeit und was sie dem Unternehmen zu bieten haben. Vertrauen und Respekt sind für unsere Unternehmenskultur der Inklusion unabdingbar. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jeder den Mut und die Möglichkeit hat, sich einzubringen. 

    Diversität und Inklusion sind Einstellungssache. Diese wird, angefangen bei unseren hochrangigsten Führungskräften, überall im Unternehmen gelebt. Wir sind der Überzeugung, dass es uns hilft, bessere Entscheidungen – für unsere Kunden, das Unternehmen und einander – zu treffen, wenn wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Ansichten, Erfahrungen und Hintergründen zusammenbringen. So wirkt sich diese Haltung auf die Anwerbung fähiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Einstellungspraktiken und die Entwicklung unserer Führungskräfte aus:

    Einstellung – Gezielte Suche nach und Einstellung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Ansichten, damit wir unsere vielfältige Belegschaft ausbauen und die nächste Generation vielfältiger Führungskräfte ausbilden können

    Mitarbeiterbindung – Bindung unserer vielfältigen Fachkräfte an das Unternehmen, indem wir ein von Respekt und Vertrauen geprägtes Umfeld schaffen und umfassende Sozialleistungen anbieten

    Kooperationen – Zusammenarbeit mit mehreren Organisationen, wie der Posse Foundation, The Partnership Inc. und Bottom Line, um vielfältige Nachwuchskräfte zu gewinnen

    Internationale Aufstellung – Wir bilden Teams, die alle Gruppen der Weltbevölkerung abdecken und uns laufend neue Ideen liefern

  • Die Unternehmenskultur leitet unsere Entscheidungen

    Diversität und Inklusion bilden die Grundlage unseres Erfolgs als aktive Manager, da unterschiedliche Sichtweisen in unseren Anlageprozess einfließen. Wir bieten unserer heterogenen Belegschaft Anreize zur Zusammenarbeit und zum Aufbau eines umfassenden kollektiven Fachwissens. Mit dessen Hilfe können wir Anlageideen aus verschiedenen Blickwinkeln prüfen, Risiken abschätzen und Chancen erkennen, ohne uns von persönlichen Vorbehalten leiten zu lassen. Es bedarf einer regelmäßigen Selbsteinschätzung und gemeinsamer Lernprozesse, um dieses auf Zusammenarbeit und Inklusion beruhende Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, zu sensibilisieren, Einfühlungsvermögen zu entwickeln, Vielfalt zu leben und die Einbeziehung aller zu fördern. 

    Bei MFS erfolgt dies durch 

    • Unternehmensweite Fortbildungen zu Inklusion und unbewussten Vorurteilen 
    • Bildungsprogramme
    • Von unserem Team für Diversität und Inklusion bzw. Corporate Citizenship veranstaltete Vortragsreihen
    • Programme und Bildungsangebote unserer Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs)
     

    Unsere ERGs ermöglichen das Empowerment der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen die vielfältigen Gruppierungen innerhalb unseres Unternehmens, darunter LGBTQ+, Frauen, People of Color und junge Fachkräfte.

    Employee Resource Groups
    Read

    Employee Resource Groups

    Erfahren Sie mehr
    Karrieren bei MFS
    Read

    Karrieren bei MFS

    Erfahren Sie mehr

  • Gesellschaft – Wir bewirken etwas

    Unser Ansatz bezüglich Diversität und Inklusion sagt viel über MFS als Unternehmen aus. Er bestimmt jedoch auch unsere Beziehung zu anderen Akteuren außerhalb des Unternehmens – beispielsweise unseren Kunden oder der Gesellschaft. Da uns Diversität und Inklusion weltweit ein wichtiges Anliegen sind, arbeiten wir mit globalen Organisationen zusammen, um diese Werte zu fördern und Veränderungen zu bewirken. Wenn wir uns innerhalb der Branche für Diversität stark machen, geht es uns nicht darum, andere zu überflügeln, sondern darum, unseren Beitrag zu leisten. 

    Wir betrachten Diversität in erster Linie als Grundvoraussetzung für Nachhaltigkeit, und zwar sowohl bei MFS als auch bei den von uns gehaltenen Unternehmen, denn sie macht Unternehmen zu besseren Arbeitgebern und fördert Innovationen. Aus diesem Grund fordern wir Daten zu Unternehmenskultur und Diversität von Portfoliounternehmen an und haben gegen Verwaltungsräte von Unternehmen gestimmt, denen es an Diversität mangelt.

    Partnerships to Advance D&I

    Partnerships to Advance D&I

    Erfahren Sie mehr

Jede Stimme ist wertvoll

Diversität und Inklusion sind Kernaspekte unserer Unternehmenskultur. Für MFS bedeutet das, Teams mit unterschiedlichen Denkansätzen zusammenzustellen, Unterschiede als Bereicherung zu betrachten und die individuellen Sichtweisen zu bündeln, um bessere Anlage- und Geschäftsentscheidungen zu treffen. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur ist jeder Einzelne mitverantwortlich für die Aufrechterhaltung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Wenn wir ein Zusammengehörigkeitsgefühl entwickeln und in einem von Vertrauen geprägten Umfeld arbeiten, engagieren wir uns stärker für unser Ziel – auf verantwortungsvolle Weise einen Mehrwert für die Anlegerinnen und Anleger zu schaffen.

Talente – Aufbau vielfältiger Teams

Bei MFS sind die Menschen wichtig – ihre individuelle Persönlichkeit und was sie dem Unternehmen zu bieten haben. Vertrauen und Respekt sind für unsere Unternehmenskultur der Inklusion unabdingbar. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jeder den Mut und die Möglichkeit hat, sich einzubringen. 

Diversität und Inklusion sind Einstellungssache. Diese wird, angefangen bei unseren hochrangigsten Führungskräften, überall im Unternehmen gelebt. Wir sind der Überzeugung, dass es uns hilft, bessere Entscheidungen – für unsere Kunden, das Unternehmen und einander – zu treffen, wenn wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Ansichten, Erfahrungen und Hintergründen zusammenbringen. So wirkt sich diese Haltung auf die Anwerbung fähiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Einstellungspraktiken und die Entwicklung unserer Führungskräfte aus:

Einstellung – Gezielte Suche nach und Einstellung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Ansichten, damit wir unsere vielfältige Belegschaft ausbauen und die nächste Generation vielfältiger Führungskräfte ausbilden können

Mitarbeiterbindung – Bindung unserer vielfältigen Fachkräfte an das Unternehmen, indem wir ein von Respekt und Vertrauen geprägtes Umfeld schaffen und umfassende Sozialleistungen anbieten

Kooperationen – Zusammenarbeit mit mehreren Organisationen, wie der Posse Foundation, The Partnership Inc. und Bottom Line, um vielfältige Nachwuchskräfte zu gewinnen

Internationale Aufstellung – Wir bilden Teams, die alle Gruppen der Weltbevölkerung abdecken und uns laufend neue Ideen liefern

Die Unternehmenskultur leitet unsere Entscheidungen

Diversität und Inklusion bilden die Grundlage unseres Erfolgs als aktive Manager, da unterschiedliche Sichtweisen in unseren Anlageprozess einfließen. Wir bieten unserer heterogenen Belegschaft Anreize zur Zusammenarbeit und zum Aufbau eines umfassenden kollektiven Fachwissens. Mit dessen Hilfe können wir Anlageideen aus verschiedenen Blickwinkeln prüfen, Risiken abschätzen und Chancen erkennen, ohne uns von persönlichen Vorbehalten leiten zu lassen. Es bedarf einer regelmäßigen Selbsteinschätzung und gemeinsamer Lernprozesse, um dieses auf Zusammenarbeit und Inklusion beruhende Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, zu sensibilisieren, Einfühlungsvermögen zu entwickeln, Vielfalt zu leben und die Einbeziehung aller zu fördern. 

Bei MFS erfolgt dies durch 

• Unternehmensweite Fortbildungen zu Inklusion und unbewussten Vorurteilen 
• Bildungsprogramme
• Von unserem Team für Diversität und Inklusion bzw. Corporate Citizenship veranstaltete Vortragsreihen
• Programme und Bildungsangebote unserer Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs)
 

Unsere ERGs ermöglichen das Empowerment der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen die vielfältigen Gruppierungen innerhalb unseres Unternehmens, darunter LGBTQ+, Frauen, People of Color und junge Fachkräfte.

Employee Resource Groups
Read

Employee Resource Groups

Erfahren Sie mehr
Karrieren bei MFS
Read

Karrieren bei MFS

Erfahren Sie mehr

Gesellschaft – Wir bewirken etwas

Unser Ansatz bezüglich Diversität und Inklusion sagt viel über MFS als Unternehmen aus. Er bestimmt jedoch auch unsere Beziehung zu anderen Akteuren außerhalb des Unternehmens – beispielsweise unseren Kunden oder der Gesellschaft. Da uns Diversität und Inklusion weltweit ein wichtiges Anliegen sind, arbeiten wir mit globalen Organisationen zusammen, um diese Werte zu fördern und Veränderungen zu bewirken. Wenn wir uns innerhalb der Branche für Diversität stark machen, geht es uns nicht darum, andere zu überflügeln, sondern darum, unseren Beitrag zu leisten. 

Wir betrachten Diversität in erster Linie als Grundvoraussetzung für Nachhaltigkeit, und zwar sowohl bei MFS als auch bei den von uns gehaltenen Unternehmen, denn sie macht Unternehmen zu besseren Arbeitgebern und fördert Innovationen. Aus diesem Grund fordern wir Daten zu Unternehmenskultur und Diversität von Portfoliounternehmen an und haben gegen Verwaltungsräte von Unternehmen gestimmt, denen es an Diversität mangelt.

Partnerships to Advance D&I

Partnerships to Advance D&I

Erfahren Sie mehr

48259.4
close video